TUGAS KKPI
Nama : INTAN
MUSTIKA RAHMAN
Kelas : 4 Agronomi
2
NIS :(7518)
CV ANGGREK TERDEPAN
CV. ANGGREK TERDEPAN merupakan perusaan yang bergerak di bidang tanamananggrekyaitu
memproduksitanamananggrek. Adapun
visi dan misinya sebagai berikut :
Visi :
- Menjadi
produsen tanaman anggrek terdepan di
indonesia.
Misi :
-
Mengembangkan
produk tanaman anggrek yang berkualitas, terstandar, dan terjangkau oleh
masyarakat dan menjadikantanaman
anggrek sebagai pilihan cerdas untuk di jadikan tanaman hias.
2. KOMODITAS
- tanaman anggrek
Bahan baku benih di buat sendiri.
2.2
Sumber Bahan Kemas
Didalam melakukan pengemasan, cv. Anggrek terdepanmenggunakan
komponen sebagai berikut:
- Botol
Menggunakan botol sebagai tempat benih kemudian di bungkus
dengan koran saat packing.
2.
Box
Untuk mengemas produk, Anggrek Terdepan
menggunakan box untuk pengiriman barang.
3
PENANGANAN QUALITY CONTROL PERUSAHAAN
PRINSIP
Pengawasan Mutu merupakan bagian yang esensial dari pembudidayaan
anggrek untuk memberikan kepastian bahwa produk secara konsisten mempunyai mutu
yang baik. Keterlibatan dan komitmen semua pihak yang berkepentingan pada semua
tahap yang merupakan keharusan untuk mencapai sasaran mutu mulai dari awal
pembuatan sampai kepada distribusi produk jadi.
Ruang lingkup Pengawasan Mutu mencakup penyeterilan semua
alat yang di gunakan, tempat penanaman dan tempat pemeliharaan. Serta karyawan
yang melakukan kegiatan penanaman.
Pengawasan Mutu tidak terbatas pada kegiatan labolatorium,
tapi juga harus terlibat dalam semua keputusan yang terkait dengan mutu produk.
Independensi Pengawasan Mutu dari Produksi adalah fundamental sehingga
Pengawasan Mutu dapat melakukan kegiatan yang benar.
Bagian Pengawasan Mutu secara keseluruhan memiliki tugas
lain, menerapkan semua prosedur Pengawasan Mutu, penyeterilan semua alat dan
bahan yang di gunakan, perawatan dan pemeliharaan yang sesuai dengan prosedur
dan kebutuhan tanaman, serta keseterilan karyawan yang menyangkut dengan
tanaman. Semua kegiatan ini hendaklah dilakukan sesuai dengan prosedur tertulis
dan, jika diperlukan, dicatat.
4. PENANGANAN LIMBAH PERUSAHAAN
Limbah di perusahaan ini
berupa botol-botol yang sudah pecah. Karena ketidak hati-hatian karyawan maka
tidak jarang botol tempat penanaman anggrk ada yang pecah. Ataupun karna
tanaman yang sudah besar dan akan rusak jika di keluarkan dari mulut botol
kemudian dengan cara botol di pecah. Penanganan botol yang sudah pecah yaitu
dengan di jual kembali di pengepul pendaur ulang botol-botol yang sudah pecah
ataupun sudah tidak layak pakai.
DASAR
1. Undang-Undang
Nomor 32 Tahun 2009 Tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup;
2. Peraturan
Menteri Lingkungan Hidup RI Nomor 13 Tahun 2010 tentang Upaya Pengelolaan
Lingkungan Hidup dan Upaya Pemantauan Lingkungan Hidup dan Surat Pernyataan
Kesanggupan Pengelolaan dan Pemantauan Lingkungan Hidup (SPPL) dapat disetujui
dengan ketentuan sebagai berikut :
a.
Persetujuan ini merupakan rekomendasi untuk
bahan pertimbangan proses perizinan operasi sesuai peraturan yang berlaku;
b.
Pemrakarsa wajib melaksanakan isi Surat
Pernyataan Kesanggupan Pengelolaan Lingkungan dan Pemantauan Lingkungan (SPPL)
dan memenuhi segala peraturan/ketentuan yang berkaitan dengan izin yang
diberikan;
c.
Pemrakarsa dijawibkan untuk melakukan
pengelolaan dampak sosial dan teknis seperti pengelolaan limbah cair, padat,
lalu lintas, larian air hujan dan keberadaan air tanah;
d.
Persetujuan berlaku selama kegiatan sesuai
dengan peruntukkan dan pemanfaatan ruang, tidak bertentangan dengan kepentingan
umum serta bagi kegiatan dengan data-data tersebut diatas;
e.
Pengelolaan limbah/sampah dapat bekerja sama
dengan Dinas Kebersihan dan Pertamanan (DKP) atau pihak ketiga yang telah
berizin sesuai ketentuan tang berlaku;
f.
Pemrakarsa wajib melakukan penanaman pohon
peneduh atau yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
g.
Pemrakarsa wajib menjaga kebersihan dan
keindahan disekitar lokasi kegiatan;
h.
Menyediakan tempat sampah dilokasi kegiatan yang
dinggap penting dan strategis, dengan menyediakan 2 (dua) jenis tempat sampah,
yaitu:
1.
Warna hitam untuk kategori sampah anorganik
2.
Warna hijau untuk kategori sampah organik
i.
Limbah cair proses pengolahan dari kegiatan
saudara tidak dibuang secara langsung kesaliran yang menuju drainase, tetapi
harus diolah terlebih dahulu, disarankan memiliki dan menggunakan Instalasi
Pengolahan Air Limbah (IPAL) sederhana;
j.
Limbah produk yang tidak terpakai dan tempat
pembungkus/media yang dihasikan dari usaha dan/atau kegiatan saudara tidak
dibuang sembarang, tapi harus dikelola denganbaik sesuai dengan ketentuan yang
berlaku;
k.
Pemrakarsa wajib menguji kualitas air bersih
sebanyak 1 (satu) titik pada air tanah di sekitar lokasi kegiatan ntuk
mengetahui kualitas air bersih, dikhawatirkan jika suatu saat terjadinya
pencemaran lingkungan BLH Temanggung dapat mengetahui kualitas air bersih
sebelum terjadinya pencemaran, hal ini sesuai dengan Permenkes RI No.
416/Menkes/Per/X/1990
l.
Pemrakarsa wajib membuat sumur resapan, lubang
resapan biopori atau pengumpul air hujan, pelaksanaannya sesuai dengan
Peraturan Menteri Negara Lingkungan Hidup Republik Indonesia Nomor 12 Tahun
2009 tentang Pemanfaatan Air Hujan.
1. HRD dan standard
Pegawai Perusahaan
Perusahaan Anggrek Terdepan mempunyai karyawan sejumlah 20 orang yang terbagi dalam pabrik.
Untuk pabrik Hari kerja karyawan dari senin sampai jum’at, hari sabtu setengah hari dan hari minggu libur. Untuk jam kerjanya dari jam 07.00 sampai dengan 16.00
Istirahat dari jam 12.00 sampai jam 13.00, untuk hari jum’at istirahat dari jam 11.00 sampai jam 13.00.
Perusahaan Anggrek Terdepan mempunyai karyawan sejumlah 20 orang yang terbagi dalam pabrik.
Untuk pabrik Hari kerja karyawan dari senin sampai jum’at, hari sabtu setengah hari dan hari minggu libur. Untuk jam kerjanya dari jam 07.00 sampai dengan 16.00
Istirahat dari jam 12.00 sampai jam 13.00, untuk hari jum’at istirahat dari jam 11.00 sampai jam 13.00.
2. Produk hasil olahan dan sasaran pemakai
local/Eksport/ Import Perusahaan
Produk yang dihasikan dari perusahaan ini adalah berupa bibit dalam botol, bibit tanaman yang sudah di keluarkan, dan juga tanaman yang sudahdewasa. Sekarang ini tanaman anggrek sudah semakin banyak dicari oleh konsumen karena tanamannya yang indah bunganya. Namun karena harganya yang relatif mahal dan perawatannya relatif susah maka tidak terlalu diminati untuk kalangan bawah, mahalnya harga produk ini disebabkan oleh susahnya bahan baku untuk di dapatkan sehingga harga bahan bakunya saja sudah mahal.
Produk yang dihasikan dari perusahaan ini adalah berupa bibit dalam botol, bibit tanaman yang sudah di keluarkan, dan juga tanaman yang sudahdewasa. Sekarang ini tanaman anggrek sudah semakin banyak dicari oleh konsumen karena tanamannya yang indah bunganya. Namun karena harganya yang relatif mahal dan perawatannya relatif susah maka tidak terlalu diminati untuk kalangan bawah, mahalnya harga produk ini disebabkan oleh susahnya bahan baku untuk di dapatkan sehingga harga bahan bakunya saja sudah mahal.
3. System Pemasaran produk/jasa Perusahaan
Pemasaran produk dilakukan dengan dipasarkan di petani, ke toko-toko tanaman, distributor yang datang untuk mengambil produk sendiri ke pabrik, konsumen juga bisa datang sendiri ka pabrik untuk membeli obat yang disediakan di display pabrik, dapat juga memesan secara online, selain itu produk ini juga sudah mulai dipasarkan ske luar jawa misalnya sumatra, kalimantan, dan bali.
4. Pola Kerja Sama
5.
Kepedulian
ke Lingkungan sekitar Perusahaan ( beasiswa, Rekruit tenaga kerja sekitar, dana
social, pengabdian masyarakat dll)
1.
CV. Anggrek Terdepan memberikan Reward atau penghargaan akan diberikan oleh perusahaan
kepada karyawan setiap setahun sekali menjelang lebaran ‘Idul Qurban yang
besarnya akan ditentukan kemudian. Adapun tujuan pemberian reward tersebut
adalah untuk mendorong motifasi Karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja.
Reward dibuat dalam bentuk surat tertulis.
2.
Bagi
karyawan yang menurut penilaian / pertimbangan perusahaan mempunyai kecakaoan
luar biasa, penuh inisiatif, mempunyai semangat kerja yang tinggi, berdedikasi,
bertanggung jawab dalam membantu pengembangan perusahaan, maka perusahaan akan
mempertimbangan kemungkinan promosi / kenaikan jabatan pada tingkat yang lebih
tinggi dengan melihat formasi struktur kepegawaian bila mengijinkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar